起诉老板拖欠工资要多久

法律分析：
（1）起诉老板拖欠工资，要先进行劳动仲裁。劳动仲裁的审限通常自受理仲裁申请之日起为45日，若案情复杂能延长15日，这为劳动者初步维权提供了时间框架。
（2）若对仲裁结果不满意而提起诉讼，适用简易程序的民事案件，需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的案件，则要在立案之日起6个月内审结，特殊情况还可延长。
（3）实际维权时间会因案件复杂程度、送达情况等因素而有所不同，可能比规定时间长，也可能会短。

提醒：
维权时间存在变数，劳动者要做好心理准备，且不同案件情况对应解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保能有力证明老板拖欠工资的事实，这有助于加快仲裁和诉讼进程。
（二）在劳动仲裁阶段，密切关注仲裁委的通知，及时配合相关工作，避免因自身原因导致程序延误。
（三）若进入诉讼阶段，选择合适的程序。若案件事实清楚、争议不大，可申请适用简易程序，能更快审结。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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1.起诉老板拖欠工资，通常要先进行劳动仲裁。劳动仲裁审限一般是自受理申请起45日，案情复杂能延长15日。
2.对仲裁结果不服去起诉，简易程序的民事案件3个月内审结，普通程序的6个月内审结，特殊情况可延长。
3.实际耗时会受案件复杂程度、送达情况等影响，存在不确定性。
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结论：
起诉老板拖欠工资需先经过劳动仲裁，仲裁审限一般45日，最长60日；对仲裁结果不服起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长，实际时间受多种因素影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动争议案件需先仲裁，仲裁自受理起一般45日审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不满意向法院起诉，适用简易程序的民事案件3个月内审结，适用普通程序的6个月内审结，特殊情况还能延长。但在实际中，案件复杂程度、送达情况等都会影响处理时间，可能会与法定审限有差异。如果遇到老板拖欠工资的情况，且对处理流程和时间还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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起诉老板拖欠工资通常要先进行劳动仲裁前置程序。劳动仲裁审限一般是自受理仲裁申请之日起45日，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服起诉，简易程序审理的民事案件应在立案3个月内审结，普通程序案件需在立案6个月内审结，特殊情况可延长。但实际耗时会因案件复杂程度、送达情况等因素存在变数。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要积极收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，加快仲裁和诉讼进程。
2.保持与仲裁机构和法院的沟通，及时了解案件进展，配合相关工作。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师，获取专业法律帮助。