在公司干了五年自动离职有补偿吗

1.一般员工自动离职无经济补偿，法律规定用人单位支付经济补偿有法定情形，如单位过错致员工解约、单位提出协商解约、合同期满单位不续签等，自动离职主动放弃工作，不符合补偿条件。
2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此离职可要求补偿。
3.工作五年可获五个月工资的经济补偿，月工资为离职前十二个月平均工资。

建议员工在离职前先了解自身权益，若用人单位有过错行为，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，通过合法途径维护权益。用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致员工离职并支付经济补偿。
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法律分析：
（1）通常员工自动离职是没有经济补偿的，因为经济补偿需在法定情形下由用人单位向劳动者支付，自动离职属于员工主动放弃工作，不符合获取补偿的条件。
（2）但如果用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工以此为由离职，就能要求经济补偿。
（3）工作五年的员工可获得五个月工资的经济补偿，这里的月工资指离职前十二个月的平均工资。

提醒：员工离职时要判断用人单位是否存在过错行为，以便确定是否能争取经济补偿，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.通常员工自动离职没有经济补偿。法定情形下，如单位过错致员工解约、单位提出协商解约、合同期满单位不续签等，单位才需支付补偿。

2.员工自动离职属主动放弃工作，不满足补偿条件。但单位若有未提供劳动条件、未足额付薪、未缴社保等过错，员工以此离职可要求补偿。

3.工作五年可获五个月工资补偿，月工资指离职前十二个月平均工资。
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结论：
一般员工自动离职无经济补偿，但因用人单位过错如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等原因离职可要求经济补偿，工作五年补偿五个月工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位支付经济补偿需在法定情形下，员工自动离职是主动放弃工作，不在补偿范围内。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错行为时，员工以此理由离职就能获得经济补偿。以工作五年为例，经济补偿为五个月工资，这里的月工资指离职前十二个月的平均工资。若遇到劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）员工自动离职时，若想获得经济补偿，需确认用人单位是否存在过错行为，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况。
（二）如果存在上述用人单位过错行为，员工要收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、工作环境照片等，以便在要求经济补偿时作为依据。
（三）以用人单位过错为由离职时，要以书面形式通知用人单位，说明离职原因是用人单位的过错行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。