员工跑路了又回来要工资怎么处理

结论：
员工擅自离职又回来要工资，单位应区分情况处理，正常劳动部分需支付工资，若员工离岗造成损失单位可要求赔偿，双方可协商，协商不成可通过仲裁解决。
法律解析：
根据按劳分配原则，员工正常付出劳动，单位就需支付相应工资。然而，员工擅自离岗属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。按照规定，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。单位可与员工核实工作情况，按合同约定计算工资，同时说明离岗造成的损失并协商赔偿。若协商不成，单位可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工擅自离职后回来索要工资，若其正常付出劳动，根据按劳分配原则，单位有义务支付相应工资，这是对员工劳动成果的合理回报。
（2）不过，员工擅自离岗的行为属于违法解除劳动合同。若此行为给单位造成损失，单位有权要求员工进行赔偿。并且，单位可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，同时扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）单位应与员工核实工作时长、工作量等，按照劳动合同约定计算工资。还要向员工说明其擅自离岗给单位带来的损失，协商赔偿事宜。
（4）若双方无法协商一致，单位可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。

提醒：
单位和员工都应遵循法律规定处理工资和赔偿问题，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认员工劳动情况：核实员工实际工作时长、工作量等，依据劳动合同约定来计算工资，因为员工正常付出劳动，按照按劳分配，单位需支付相应报酬。
（二）说明离岗损失及协商赔偿：告知员工擅自离岗属违法解除劳动合同，给单位造成了损失，和员工协商赔偿问题。
（三）依法扣除赔偿：若员工同意赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（四）解决纠纷：若双方无法协商一致，单位收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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处理擅自离职又索要工资的员工，需分情况操作：
员工正常付出劳动，单位应按按劳分配原则支付工资。
员工擅自离岗属违法解约，若造成损失，单位可索赔，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，且扣后工资不低于当地月最低工资标准。
单位与员工核实工作情况计薪，说明损失并协商赔偿。协商不成，可收集证据走劳动仲裁等合法途径。
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员工擅自离职又回来要工资应区分处理。若员工付出劳动，单位应按按劳分配原则支付工资；若擅自离岗造成单位损失，单位可要求赔偿。
1.工资支付：员工正常付出劳动，单位需按劳动合同约定，结合工作时长、工作量等计算并支付工资。
2.损失赔偿：员工擅自离岗属违法解除合同，给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
3.纠纷解决：单位与员工核实情况、计算工资同时，说明擅自离岗损失并协商赔偿。无法协商一致，单位可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。