提出劳动纠纷的时效是多久

劳动纠纷申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过仲裁时效会因特定情形出现中断或中止。
1.仲裁时效中断：若在时效期内，当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，时效中断，中断后时效重新计算。这保障了当事人积极维权时不会因时间计算问题而丧失仲裁机会。
2.仲裁时效中止：因不可抗力或正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。这考虑到了当事人面临客观阻碍的情况。
3.劳动报酬争议：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，在权利受侵害时尽早主张自己的权利。遇到不可抗力或正当理由无法及时仲裁，要保留相关证据。同时，企业应依法履行义务，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁的时效一般为一年，起始点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是一个基本的时间限制，提醒劳动者要及时关注自身权益状况。
（2）仲裁时效可因特定情形中断。比如当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务，时效会从中断时重新计算。这保障了当事人在积极维护权益时，时效不会不合理地流逝。
（3）仲裁时效也会因不可抗力或正当理由中止，中止原因消除后时效继续计算，体现了法律的公平性，考虑到了当事人无法控制的因素。
（4）对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。这有助于保障劳动者获得劳动报酬的权利。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。不同案情适用规则有别，建议咨询以获准确分析。
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（一）若发生劳动纠纷想申请劳动仲裁，要留意一年的时效期间，从知道或应当知道权利被侵害之日开始算。平时注意收集自身权利被侵害的证据，以便及时主张自己的权利。
（二）在仲裁时效内，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或让对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断。中断后时效重新计算，要把握好这个机会维护权益。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，仲裁时效会中止。等中止原因消除，时效继续计算，不用着急，等待合适时机再申请。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。

2.仲裁时效内，主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。

3.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内提出。
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结论：
申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则应在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下劳动纠纷申请仲裁时效为一年，这促使当事人及时维护自身权益。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，时效重新计算，保障当事人在积极维权时不丧失仲裁机会。因不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁，仲裁时效中止，待原因消除继续计算，体现法律的公平性。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，不设一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出，既考虑劳动者的实际情况，又避免时间过长影响证据收集等。若遇到劳动纠纷，对仲裁时效把握不准或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。