拖欠的工资怎么办才能解决

被拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是与单位协商，要求支付工资，过程中注意留证。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
三是向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被拖欠工资有多种解决途径可依法维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼，这些途径都能助力劳动者维护自身获得劳动报酬的权益。
2.具体建议如下：
-与用人单位协商时，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
-若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-也可申请调解，若调解后用人单位不履行，可申请仲裁。申请仲裁需在规定时间内提出书面申请。
-对仲裁裁决不服，在符合条件时可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
劳动者被拖欠工资时，首先可以和用人单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果遇到工资被拖欠的情况，建议及时采取合法途径维权。若对具体的法律程序和操作有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是相对温和且直接的方式，同时保留证据能为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可进一步申请仲裁，这增加了维权的灵活性。
（4）直接申请劳动争议仲裁，需注意在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意时效问题，同时妥善保存好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：主动和用人单位沟通，要求支付拖欠工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议但单位不履行，可申请仲裁。
（四）申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。