干了20天不发工资

这种情况确实让人着急。根据劳动合同法相关规定，只要存在实际用工关系，用人单位就必须按时足额支付劳动报酬，哪怕只工作了一天也应当获得相应工资。 建议您可以先尝试以下几步： 1. 收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作聊天记录、工牌等 2. 直接向用人单位负责人提出支付要求，最好通过社交软件等留有记录的方式 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333） 4. 投诉无果的话，可以在离职后一年内申请劳动仲裁 现在很多地方劳动监察部门处理这类欠薪问题都比较高效，建议您先尝试前两种方式。如果公司态度恶劣或继续拖欠，再考虑走投诉或仲裁程序。记得保存好所有证据材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
干了20天不发工资，这违反《劳动合同法》。你可先和单位好好沟通，要求支付工资并了解不发原因。要是沟通没用，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，让单位支付工资和可能的赔偿。要注意在合理期限内维权，别错过时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，准备证据支持工资诉求时，应收集并保留以下材料：工作合同或协议、工作记录（如考勤表、工作日志）、工资条或银行转账记录（证明以往工资发放情况）、与老板的沟通记录（如短信、邮件等，证明讨薪过程）、同事的证言等。这些证据有助于证明劳动关系存在及工资未发的事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于干了20天不发工资的情况，虽然你可能有强烈的意愿直接起诉老板，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议仲裁前置，即你需要先向当地劳动部门投诉并申请劳动仲裁。只有对仲裁结果有异议时，才能向法院提起民事诉讼。因此，直接起诉并非首选途径，而应遵循先仲裁后诉讼的程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了拨打12333投诉和申请劳动仲裁外，你还可以采取以下措施维护权益：一是向当地劳动保障监察部门举报，由其进行调查处理；二是寻求工会帮助，工会可以提供法律咨询和援助；三是若老板存在逃匿等情形，可向公安机关报案，追究其刑事责任。具体选择哪种途径，需根据实际情况判断。