2025年工伤伤残级数赔付标准是啥
乐清律师事务所
2025-06-02
1.工伤伤残级数赔付标准依据《工伤保险条例》，与伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等相关，不以具体年份划分。
2.一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（2721个月本人工资）和按月支付的伤残津贴（本人工资的90%75%）。
3.五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。
4.七级至十级伤残有一次性伤残补助金（137个月本人工资），合同期满终止或职工解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
建议员工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，依规维权；企业按规定参保缴费，保障员工权益并降低自身风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤伤残级数赔付标准依据《工伤保险条例》，和具体年份无关。其赔付受伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素影响。
（2）一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金，为2721个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，是本人工资的90%75%。
（3）五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；难以安排工作时，按月发伤残津贴，是本人工资的70%、60%。
（4）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为137个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
提醒：工伤赔付计算较复杂，不同伤残情况和地区规定有差异，建议咨询专业人士准确分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）明确不同伤残等级的赔付范围和标准，一级至四级着重在保留劳动关系及长期的伤残津贴保障；五级、六级需考虑是否能安排工作来确定津贴发放；七级至十级在合同期满或职工解除合同时有额外补助。
（二）计算本人工资时要准确无误，这是确定各项赔付金额的关键依据。
（三）及时了解统筹地区上年度职工月平均工资数据，因为部分赔付可能与之相关。
（四）关注省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，确保能依法获得相应赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤伤残赔付不按年份划分，依据《工伤保险条例》，和伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资相关。
2.一至四级伤残，保留劳动关系，享2721个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领90%75%本人工资的伤残津贴。
3.五、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难安排工作的，按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
4.七至十级伤残，一次性伤残补助金为137个月本人工资；合同期满或职工解约，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：工伤伤残级数赔付标准依据《工伤保险条例》，赔付与伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等相关，不同伤残等级有不同赔付标准。
法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤伤残赔付按不同等级有明确规定。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（2721个月本人工资）和按月支付的伤残津贴（本人工资的90%75%）。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，难以安排工作的按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为137个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。若遇到工伤赔付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
2.一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（2721个月本人工资）和按月支付的伤残津贴（本人工资的90%75%）。
3.五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。
4.七级至十级伤残有一次性伤残补助金（137个月本人工资），合同期满终止或职工解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
建议员工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，依规维权；企业按规定参保缴费，保障员工权益并降低自身风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤伤残级数赔付标准依据《工伤保险条例》，和具体年份无关。其赔付受伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素影响。
（2）一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金，为2721个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，是本人工资的90%75%。
（3）五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；难以安排工作时，按月发伤残津贴，是本人工资的70%、60%。
（4）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为137个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
提醒：工伤赔付计算较复杂，不同伤残情况和地区规定有差异，建议咨询专业人士准确分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）明确不同伤残等级的赔付范围和标准，一级至四级着重在保留劳动关系及长期的伤残津贴保障；五级、六级需考虑是否能安排工作来确定津贴发放；七级至十级在合同期满或职工解除合同时有额外补助。
（二）计算本人工资时要准确无误，这是确定各项赔付金额的关键依据。
（三）及时了解统筹地区上年度职工月平均工资数据，因为部分赔付可能与之相关。
（四）关注省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，确保能依法获得相应赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤伤残赔付不按年份划分，依据《工伤保险条例》，和伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资相关。
2.一至四级伤残，保留劳动关系，享2721个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领90%75%本人工资的伤残津贴。
3.五、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难安排工作的，按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
4.七至十级伤残，一次性伤残补助金为137个月本人工资；合同期满或职工解约，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：工伤伤残级数赔付标准依据《工伤保险条例》，赔付与伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等相关，不同伤残等级有不同赔付标准。
法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤伤残赔付按不同等级有明确规定。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（2721个月本人工资）和按月支付的伤残津贴（本人工资的90%75%）。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，难以安排工作的按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为137个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。若遇到工伤赔付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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