不续签合同会有补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位不续签，一般要向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者主动不续签劳动合同，通常没有补偿。不过，要是用人单位存在违法违规行为致使劳动者不续签，劳动者可主张补偿。
（3）对于其他类型合同，是否给予补偿要依据合同约定和相关法律规定。若合同有约定，就按照约定执行。

提醒：
劳动合同不续签时，要注意区分责任主体以确定补偿事宜；其他合同需仔细查看合同约定，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同到期，若用人单位不续签，一般需支付经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者主动不续签通常无补偿，不过用人单位存在违法违规行为导致劳动者不续签的，劳动者可主张补偿。
（三）其他类型合同，按合同约定和相关法律规定处理，有约定则按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期，用人单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.劳动者主动不续签通常无补偿。但因单位违法违规导致不续签，可主张补偿。

3.其他类型合同，是否补偿看合同约定和法律规定，有约定按约定执行。
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结论：
不续签合同是否有补偿要分情况，劳动合同到期用人单位不续签一般有补偿，劳动者主动不续签通常无补偿但单位违法违规导致不续签可主张补偿，其他类型合同按约定和法律规定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位不续签，除非其维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动不续签，正常情况没有补偿，不过用人单位存在违法违规等行为致使劳动者不续签，劳动者可主张补偿。对于其他类型合同，补偿问题依据合同约定和相关法律规定来处理，有约定就按约定执行。如果您在合同不续签补偿方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确解答和专业建议。
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1.不续签合同补偿问题分情况而定。劳动合同到期，用人单位不续签，在非用人单位维持或提高条件、劳动者不同意续订的情况下，要给劳动者经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.劳动者主动不续签，一般无补偿，不过若因用人单位违法违规致使劳动者不续签，可主张补偿。
3.其他类型合同，补偿按合同约定和相关法律规定处理，有约定则按约定执行。

解决措施和建议：用人单位不续签劳动合同时，要准确判断是否需支付补偿，依法给予劳动者应有的经济补偿。劳动者面对不续签情况，先确认自身及单位状况，若符合补偿条件，积极与单位协商争取权益；对其他合同，仔细查看合同条款确定补偿事宜。