拖欠工资几天可以立案

1.法律没明确拖欠工资多久能立案，只要有拖欠工资情况，劳动者就能向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
2.工资通常要按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠，超约定时间没发就算拖欠。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察大队投诉，单位逾期不付要加付赔偿金；也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法律未明确拖欠工资立案天数，只要有拖欠事实，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要用人单位超过约定支付时间未付工资，便构成拖欠工资。劳动者遇到此情况，可先与单位协商。若协商无果，能向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。劳动者也可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律虽未明确拖欠工资立案的天数标准，但只要有拖欠工资事实，劳动者就有权采取维权措施。工资需按月支付给劳动者，超约定时间未支付即属拖欠。
2.解决措施与建议如下：
劳动者发现工资被拖欠，可先和单位友好协商，尝试和平解决问题。
协商无果，可向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要加付赔偿金。
还能向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律程序维护权益。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律未对拖欠工资的立案时间作出明确规定，只要有拖欠工资事实，劳动者就有维权途径。工资通常需按月支付给劳动者，若超过约定支付时间未付，即构成拖欠。
（2）劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商，争取和平解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（4）还能向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）保留证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便后续维权使用。
（二）友好协商：发现工资被拖欠，主动与用人单位友好沟通，明确表达支付工资的诉求，尝试协商解决问题。
（三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。