劳动合同解除纠纷起诉需要多久解决

1.劳动合同解除纠纷起诉解决时间受适用程序影响。适用简易程序时，法院需在立案起三个月内审结；适用普通程序，通常在立案起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长则要报上级法院批准。
2.当事人不服一审判决上诉，二审法院审理判决上诉案件，应在二审立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；审理裁定上诉案件，需在二审立案起三十日内作出终审裁定。

建议当事人提前收集好相关证据，积极配合法院工作，以加快案件审理进程。在纠纷发生时，可先尝试与对方协商，协商不成再考虑起诉，避免不必要的时间和精力消耗。
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法律分析：
（1）劳动合同解除纠纷起诉时间依适用程序不同而有差异。适用简易程序时，法院会在立案三个月内完成审结，这种程序相对简便快捷，能较快给出结果。
（2）适用普通程序，通常在立案六个月内审结。若遇特殊情况，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，要向上级法院报批，此类案件往往情况较为复杂。
（3）当事人不服一审判决上诉，二审法院审理判决上诉案件，会在二审立案三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；裁定上诉案件则在二审立案三十日内作出终审裁定。

提醒：
不同程序的审理时间有明确规定，但实际案件可能因各种因素导致时间延长。面对劳动合同解除纠纷，建议及时咨询专业人士，结合具体案情确定合适解决方案。
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（一）了解不同程序时间规定，若想尽快解决纠纷，可在符合条件时争取适用简易程序。
（二）关注一审、二审各阶段时间节点，若法院未在规定时间内审结，可适当询问进度。
（三）一审判决后若不服，及时在规定时间内提起上诉，利用好二审程序。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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1.劳动合同解除纠纷起诉的解决时间，因适用程序不同而有差别。适用简易程序的，法院要在立案起三个月内审结。

2.适用普通程序的，通常立案起六个月内审结；特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长要报上级法院批准。

3.当事人不服一审判决上诉，二审对判决的上诉案件，立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；对裁定的上诉案件，立案起三十日内作终审裁定。
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结论：
劳动合同解除纠纷起诉解决时间依适用程序不同而有别，简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月内审结，特殊情况可延长；上诉案件中判决上诉一般三个月内审结，裁定上诉三十日内作终审裁定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，不同程序有不同审理期限。简易程序相对简单，旨在快速解决纠纷，所以规定三个月内审结。普通程序涉及更复杂的案件，通常六个月内审结，但特殊情况经批准可延长。上诉案件中，判决上诉的审理需更多时间，所以一般三个月内审结，而裁定上诉相对简单，三十日内要作出终审裁定。若遇到劳动合同解除纠纷且对审理时间或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。