劳动仲裁所在地如何确定

（一）若要进行劳动仲裁，可先明确劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

（二）选择劳动争议仲裁委员会时，可在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中挑选。

（三）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应去劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁所在地确定规则如下：
一是劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖；若双方分别向两地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖。
二是合同履行地是劳动者实际工作场所，用人单位所在地指注册登记地或主要办事机构地；未注册登记的，其出资人等所在地为单位所在地。这规定是为方便当事人仲裁和仲裁委取证。
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结论：
劳动仲裁所在地按规则确定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，且对两者所在地有明确界定。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁的管辖以劳动合同履行地和用人单位所在地为基准。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。这样规定一方面方便当事人参与仲裁活动，节省时间和精力；另一方面利于仲裁委调查取证，确保仲裁结果的准确性和公正性。如果在劳动仲裁过程中，对仲裁管辖地等相关问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁所在地确定规则以方便当事人和利于仲裁委工作为出发点。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当双方分别向两地申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
3.建议劳动者在发生劳动争议时，先明确自己的实际工作场所地和用人单位相关地址信息。若不清楚用人单位注册登记等信息，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询。同时，选择仲裁地时优先考虑劳动合同履行地，以便更便捷地参与仲裁活动。
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法律分析：
（1）劳动仲裁所在地确定有明确规则，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这为劳动者和用人单位提供了选择空间，能根据自身便利来申请仲裁。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。这保障了劳动者在实际工作地维护自身权益的便利性。
（3）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般指注册、登记地或主要办事机构所在地；未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。这样的规定清晰界定了管辖范围，便于仲裁活动开展。

提醒：申请劳动仲裁时需准确确定管辖地，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。